落实省联社人才干部管理制度，提拔及重用15名高学历年轻职工，其中本科学历14人，研究生学历1人；持续强化学习动力，激励员工考取各类金融证书，2021年累计报名参加各类金融考试共67人次，是往年的2倍多，特别是去年，我行2名员工取得法律职业资格证书、2名员工考取注册会计师；组织干部职工积极参与省联社和地方政府举办的相关竞赛及文艺活动，获得奖项30余次，企业形象和员工素质得到社会广泛认可；通过严格执行“五项管理”、树立先进典型、加强思想教育、开展团体活动、提升员工福祉，加大考核力度等方式，员工思想由“要我干”转变为“我要干”，摒弃了“干多干少一个样”的陈旧陋习，员工的服务意识、大局意识、责任意识明显增强，整体素质和工作效率显著提高。
